Klare Sache! Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft
- Erstellung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen, Präsentationen sowie Auswertungen
- Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Organisation von Onboarding, Versetzungen, Austritten oder Personalmaßnahmen
- Termin- und Fristenkoordination
- Unterstützung im Bewerbermanagement (z. B. Pflege des Bewerbermanagementsystems, Terminkoordination, Korrespondenz mit Bewerberinnen und Bewerbern)
- Teilnahme und Übernahme von Vorstellungsgesprächen
- Weitere administrative Tätigkeiten